Я работал Senior Software Engineer над проектом Barclays Investment Bank, который тогда строил центр разработки и технической поддержки в Киеве. Он работает на позиции Lead Test Automation Engineer в компании wizardsdev, она — Software QA Engineer в Tesla. В августе 2021 года пара вместе с 1-летним сыном совершила релокейт в США по L визе. Мы связались с украинской семьей и поговорили о сложностях переезда, зарплате в Америке и специфике работы в компании Илона Маска. «С ростом популярности удаленного формата работы ею стали активно интересоваться и зарубежные компании, которые открывают здесь свои R&D центры. Растет спрос на специалистов, а это разогревает и показатели зарплат», ― говорит она.

Вы видите что резюме приходят от одного и того же человека несколько раз. Дайте хотя бы минимальный ответ о том что моя кандидатура не подходит (или какие-то другие причины) и я буду понимать, что к чему. А то складывается такое впечатление, что резюме даже не просматривались. Положение печальное, так как о wizardsdev наслышан и хотелось бы поработать с Вами.

Почему программисты меняют работу

На передовой в войне за кадры сегодня очутились именно рекрутинговые агентства. Шихов подтверждает, что его компания сегодня получает очень много заявок на поиск кандидатов. Он поясняет, что найти специалиста — непростое занятие, не все рекрутинговые отделы в айти-компаниях справляются с текущими задачами.

• HR мне сказала, что они готовят оффер и я их устраиваю.
• Самым популярным языком программирования остается JavaScript (все вакансии с этим языком программирования в обновленном джобборде AIN.UA по ссылке) — 24% разработчиков указали его в качестве основного и 40% — как дополнительный.
• Пунктуально и четко, ведь это «первое лицо» компании с которым ты имеешь дело.
• Одесский офис «wizardsdev» постоянно участвует в образовательных проектах, конференциях, IT-кластере.
• В своем опыте работы уверен, потому не могу понять одной вещи — как работают HR в Вашей компании?

Обычно, если мы хотим пригласить кандидата на собеседование, мы сами обязательно назначаем дату и время встречи. Проходил первый этап собеседования с Еленой на должность второй линии поддержки некоторое время назад. Прошло хорошо, были общие вопросы + вопросы по прошлому месту работы. Наверное, безумно сложно настрочить хоть какую-нибудь писульку кандидату, дабы он не томился в неведении. После того как проект вышел из wizardsdev нам задержали ЗП.

Сербия из-за санкций ЕС останется без российской нефти с ноября

Почему просто не поменял проект дальше по тексту. Стоит учитывать, что я работал с Сиклум Диджитал — это подразделение внутри Сиклума, которая, вроде как, должна заниматься аутсорс разработкой(конечно же это не совсем так). Темная и мрачная музыка играет внутри компании Сиклум с красивой и блестящей оберткой снаружи. И чем выше в иерархии — тем больше гнили спрятано за яркими, но лживыми словами и целями. К сожалению в офисный и менеджерский персонал там попадают сотрудники (а чаще сотрудницы) с низкой социальной ответственностью и их любовниками/любовницами впридачу.

Мы были бы рады начать сотрудничество с одним кандидатом, но этот кандидат принял решение остаться на своем текущем месте работы. Хотя, зарплата — один из самых весомых аргументов при выборе вакансии, но сама компания тоже играет значительную роль при выборе, важен и сам продукт или проект, а также команда. Кандидаты обращают на это внимание, уверен CEO рекрутингового агентства Станислав Шихов. Помимо этого в компании работает wizardsdev University Programs, которые ежегодно помогают начать карьеру в IT тысячам специалистов. Виктория Придатко поясняет, что если компании и раньше конкурировали за самых талантливых ребят не только на своем локальном рынке, а с крупными мировыми корпорациями, то сейчас ситуация в этом смысле еще более усугубилась.

Новости IT компанийОбсуждения, Форум

Некоторые компании ведут несколько проектов одновременно. В прошлом году зарплаты украинских айтишников оказались выше, чем в других странах бывшего СНГ, свидетельствуют данные IT-компании ZONE3000. Это ж как белки работаю а орешки просить негоже))) придумывают любые причины чтобы не повышать. То скилов не хватает то опыта то английский слабый.

• Важный аспект компании «wizardsdev» — это благотворительность.
• Было назначено собеседование по Skype, так как на данный момент проживаю в Польше, на должность Java-разработчика.
• Помимо этого в компании работает wizardsdev University Programs, которые ежегодно помогают начать карьеру в IT тысячам специалистов.
• К сожалению в офисный и менеджерский персонал там попадают сотрудники (а чаще сотрудницы) с низкой социальной ответственностью и их любовниками/любовницами впридачу.
• Я получил оффер от компании во время летних отпусков и так как отдых был уже запланирован, то я обсудил этот момент с hr и менеджером на проекте.

Который в ЭПАМе называется почему-то HR Partner. Если у вас возникает какая-то проблема с руководством, недовольство компанией или вопрос, затрагивающий субординацию, то это первое место, куда идти жаловаться не стоит. Вопрос, скорее всего, не будет решен, но жалоба совершенно точно станет известна руководству.

Сколько зарабатывают СЕО украинских IT-компаний: исследование

Второй важный момент состоит в том, что традиционные ресурсы, где ищут кандидатов для сферы айти, поменяли свою политику. Речь идет о площадке LinkedIn, которая ввела изменения, ограничивающие работу с этой соцсетью. По его словам, рекрутеры компании активно работают и привлекают wizardsdev отзывы к сотрудничеству с ЕРАМ опытных экспертов, поскольку в данный момент в компании открыто свыше 2500 вакансий по Украине. Традиционно востребованные направления — Cloud, Dwizardsdevps, BigData, Java, JavaScript, Front-end, .NET, Python, Automated Testing, Business Analysis.

Проходил собеседование на должность Senior PHP Developer в wizardsdev. Первый короткий этап проводила HR djinni.co/…​ing-consultant-at-wizardsdev, после чего пригласили на2-х часовое тех. Интервью с тех специалистом и так называемым ’Head of unity’.

“Сейчас это просто ад”: почему ресторанный бизнес столкнулся с сильным кадровым голодом

Объем выборки, безусловно, не велик, но все же позволяет выполнить некое сравнение. Постараюсь описать то, что мне удалось увидеть в этой компании за 10 месяцев работы в ней, по минимуму высказывая своё мнение и ограничиваясь фактами. В своём глазу бревна не видно, как говорят, но по другим местам работы я не могу составить такой внушительный список.